当社では、長年就業規則が変更されておらず、時代の変化とともに変わる労働条件に対して、就業規則にミスマッチが出ていました。

つきまして、4月に社会保険労務士にご説明をして頂き、社員の質疑応答を経まして、労働基準監督署に受付をして頂きました。

主な内容は、定年の60歳～65歳までの選択制、有休義務化、情報漏洩防止、ハラスメント対策など、働き方改革推進などを背景にしたものになっております。